Licencié ? Connaissez vos droits et vos recours
Procédure, indemnités, préavis, faute grave, motif économique, contestation : des fiches juridiques claires et sourcées sur le Code du travail pour ne pas subir votre licenciement.
Licenciement Info détaille chaque type de licenciement, les droits du salarié et les obligations de l'employeur. Nos fiches s'appuient sur le Code du travail, la jurisprudence de la chambre sociale et les conventions collectives pour vous donner des réponses précises.
Ne pas faire son préavis est possible dans certains cas précis. Découvrez les règles, les risques financiers et les exceptions légales en 2026.
Quelles sont les étapes de la procédure de licenciement ? Convocation, entretien préalable, lettre, préavis : délais légaux, droits du salarié et pièges
Quelles sont les étapes d'un PSE ? Seuils déclencheurs, rôle du CSE, validation par la Dreets, reclassement : la procédure complète du Plan de Sauvegarde
Convention collective 1486 (Syntec) : conditions, calcul et montant de l'indemnité de licenciement pour les ETAM et les cadres IC. Fiche pratique sourcée
Absent à l'entretien préalable au licenciement ? Conséquences juridiques, droits du salarié, rôle du conseiller et contestation aux prud'hommes. Guide
Que dit la loi sur le licenciement économique en 2026 ? Motifs légaux, procédure selon l'effectif, obligations de l'employeur et droits des salariés. Guide
Le préavis de 2 semaines n'est pas une règle universelle. Démission, CDI, période d'essai, exceptions légales : tout ce que dit le Code du travail, expliqué.
Comment conclure une lettre de contestation efficacement ? Formules de politesse, ton juridique, pièges courants : guide pratique 2026 pour salariés
Comprendre l'indemnité de licenciement pour cause réelle et sérieuse : conditions d'ouverture du droit, formule de calcul légale, assiette, ancienneté
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : barème Macron, plancher, plafond, cumul d'indemnités et fiscalité. Guide sourcé Code du travail, mis à jour 2026.
Faute grave, ancienneté insuffisante, CDD, faute lourde : découvrez exactement quand l'indemnité de licenciement n'est pas due selon le Code du travail 2026.
Licenciement nul : plancher légal, cumul d'indemnités, réintégration, erreurs à éviter. Guide sourcé sur le Code du travail et la jurisprudence 2026.
Indemnité de licenciement après 20 ans d'ancienneté : formule légale, tableau de calcul, convention collective et cas pratique chiffré. Tout ce que dit
Absences injustifiées, insubordination, retards répétés… Quels motifs peuvent légalement constituer une faute simple en 2026 ? Découvrez la procédure
Qu'est-ce qu'une faute grave ? Définition juridique, critères retenus par les juges, exemples concrets par secteur et conséquences sur vos droits en 2026.
Comment l'employeur prouve-t-il une faute grave ? Charge de la preuve, moyens admis par les juges, pièges à éviter : le guide pratique en droit du travail 2026.
Faute grave au travail : définition juridique, conditions requises, procédure de licenciement et conséquences sur les indemnités. Explications sourcées
Quels sont les motifs de faute lourde ? Définition juridique 2026, exemples validés par les tribunaux, différence avec la faute grave et impact
Rédigez une lettre de contestation efficace grâce à notre exemple complet, une structure en 5 points et les erreurs courantes à éviter. Modèle adapté à 2026.
Rédigez une lettre de contestation efficace : structure juridique, délais légaux, erreurs courantes et modèle applicable en 2026. Guide sourcé Code du travail.
Témoignage : contester un licenciement pour faute grave aux prud'hommes. 14 mois de procédure, 3 erreurs évitées, accord en conciliation à 6 mois de salaire.
Quel est le délai de contestation de l'avertissement de travail selon la loi en 2026 ? Procédure, modèle de lettre, recours et jurisprudence.
Quel est le délai de contestation d'un licenciement en 2026 ? Découvrez les règles de prescription de 12 mois, les exceptions de 15 jours et les recours.
Quels motifs de licenciement sont valables pour un aide à domicile employé en CESU ? Causes réelles et sérieuses, faute, procédure : tout ce que l'employeur
Le préavis est-il obligatoire en cas de licenciement ? Découvrez les exceptions (faute grave, lourde) et les règles pour calculer votre indemnité
Inaptitude et licenciement : procédure légale, obligations de l'employeur, indemnités dues et pièges à éviter. Guide sourcé sur le Code du travail, à jour 2026.
Quels motifs invoquer pour licencier un salarié CESU ? Causes personnelles, économiques, inaptitude : procédure, préavis et indemnités expliqués pas à pas.
La rédaction
Ici, le licenciement se lit dans l'ordre où il se déroule : convocation, entretien préalable, notification, préavis, solde de tout compte, puis délais de contestation. La rédaction reconstitue cette chronologie à partir des textes en vigueur et la teste face à des situations concrètes avant de mettre une fiche en ligne.
Les montants et délais que nous donnons sont ceux du barème légal en vigueur, chacun accompagné de sa date d'application ; nous ne calculons jamais une indemnité de mémoire, mais d'après le barème daté et l'article correspondant du Code du travail.
