Motif faute grave : définition, exemples et conséquences
Motif faute grave : définition juridique, liste de 10 exemples reconnus par les juges, conséquences sur les indemnités et procédure à respecter. Guide
Par Clément Garnier · 2 septembre 2026
Licenciement Info détaille chaque type de licenciement, les droits du salarié et les obligations de l'employeur. Nos fiches s'appuient sur le Code du travail, la jurisprudence de la chambre sociale et les conventions collectives pour vous donner des réponses précises.
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La rédaction
Ici, le licenciement se lit dans l'ordre où il se déroule : convocation, entretien préalable, notification, préavis, solde de tout compte, puis délais de contestation. La rédaction reconstitue cette chronologie à partir des textes en vigueur et la teste face à des situations concrètes avant de mettre une fiche en ligne.
Les montants et délais que nous donnons sont ceux du barème légal en vigueur, chacun accompagné de sa date d'application ; nous ne calculons jamais une indemnité de mémoire, mais d'après le barème daté et l'article correspondant du Code du travail.