Simulateur indemnité de licenciement 2026 : calcul et outils

Le calcul de l'indemnité de licenciement repose sur des formules précises. Utiliser un simulateur indemnité de licenciement fiable permet d'estimer vos droits avant de contester ou négocier. CDI, licenciement pour motif personnel, économique ou inaptitude : mieux vaut maîtriser les règles pour vérifier ce que l'employeur vous propose. Voici comment ça marche concrètement.

Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement et qui y a droit

Qui a droit à l'indemnité légale ?

C'est une somme due par l'employeur quand le CDI est rompu. Sauf faute grave ou lourde, bien sûr. Il faut justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté continue chez le même employeur (article R1234-1 du Code du travail).

Attention : ce n'est pas un geste commercial. C'est une obligation minimale. La loi fixe un plancher que l'employeur ne peut pas descendre. Mais les conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient souvent plus. Le principe de faveur joue automatiquement : c'est toujours le montant le plus élevé qui s'applique.

Qui est exclu ? Les salariés en CDD (sauf cas de requalification), les démissions, les ruptures conventionnelles. Et les licenciements pour faute grave ou lourde. Dans ce dernier cas, le salarié perd son indemnité mais garde ses congés payés.

Pour les licenciements économiques, les règles sont les mêmes sur le principe. Mais des majorations peuvent exister selon les textes conventionnels. Et un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) peut ajouter des indemnités supra-légales.

Notre guide complet sur le licenciement économique : procédure et indemnités entre dans le détail.

Les formules de calcul légal : salaire de référence et ancienneté

La méthode de calcul en deux temps

D'abord le salaire de référence. Ensuite le taux selon l'ancienneté.

Le salaire de référence (article R1234-4) : on retient la formule la plus avantageuse pour le salarié entre :

• La moyenne mensuelle des 12 derniers mois (ou tous les mois si l'ancienneté est inférieure à 12 mois).
• La moyenne des 3 derniers mois (les primes exceptionnelles sont alors intégrées au prorata).

Le taux (article R1234-2) :

• 1/4 de mois par année pour les années jusqu'à 10 ans.
• 1/3 de mois par année pour les années au-delà de 10 ans.

Exemple : salarié avec 15 ans d'ancienneté, salaire de référence 2 400 € :

• Années 1 à 10 : 10 × (2 400 × 1/4) = 6 000 €
• Années 11 à 15 : 5 × (2 400 × 1/3) = 4 000 €
• Total : 10 000 € (c'est le minimum légal)

Ces montants sont bruts. Ils sont soumis aux cotisations sociales, sauf dans la limite des seuils Urssaf. Voir notre tableau indemnité de licenciement pour un récapitulatif complet.

L'essentiel

• L'indemnité légale de licenciement est calculée sur la base d'1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 au-delà.
• Le salaire de référence retenu doit toujours être la formule la plus avantageuse pour le salarié entre moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois.
• Les simulateurs officiels (code.travail.gouv.fr, service-public.fr) fournissent des estimations fiables mais ne remplacent pas l'analyse d'un avocat.
• La convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable que l'indemnité légale ; le principe de faveur impose d'appliquer la plus élevée.
• Le délai de contestation aux prud'hommes est de 12 mois à compter de la notification du licenciement.

Les meilleurs simulateurs officiels et plateformes de confiance

Quels simulateurs utiliser ?

Plusieurs outils gratuits existent en ligne. Leur fiabilité varie selon la source.

Simulateur officiel (code.travail.gouv.fr) : développé par le ministère du Travail. Il suit strictement les articles R1234-1 à R1234-5 et intègre les conventions collectives courantes. Son résultat fait foi pour une estimation légale.

Simulateur service-public.fr : le portail officiel de l'administration. Il distingue le motif (personnel, économique, inaptitude) et génère un récapitulatif téléchargeable. Pratique.

Sites spécialisés (indemnite-de-licenciement.fr, juritravail.com) : simulateurs plus détaillés, avec parfois les indemnités conventionnelles et majorations. Vérifiez la date de mise à jour : seuils et plafonds changent chaque année.

Limites : aucun outil en ligne ne remplace une analyse complète. Les simulateurs ignorent les clauses du contrat, les usages d'entreprise, les accords collectifs non déposés. Utilisez-les comme première estimation, pas comme base de négociation définitive.

Pour un calcul intégrant le motif économique, voyez notre simulateur indemnité licenciement économique.

Comment utiliser un tableau d'indemnité de licenciement

Le tableau indemnité : un visuel immédiat

Un tableau permet de voir rapidement le montant dû selon l'ancienneté et le salaire. Utile pour les RH comme pour les salariés.

Principe : chaque ligne = tranche d'ancienneté, chaque colonne = niveau de salaire. Le croisement donne l'indemnité brute.

Exemple pour un salaire de 2 000 € :

• 2 ans : 2 × (2 000 × 1/4) = 1 000 €
• 5 ans : 5 × (2 000 × 1/4) = 2 500 €
• 10 ans : 10 × (2 000 × 1/4) = 5 000 €
• 15 ans : 10 × 500 + 5 × 666,67 = 8 333 €
• 20 ans : 10 × 500 + 10 × 666,67 = 11 667 €
• 30 ans : 10 × 500 + 20 × 666,67 = 18 333 €

Où trouver des tableaux fiables ? Le site du ministère du Travail en propose un en libre téléchargement. Des cabinets d'avocats publient aussi des versions actualisées chaque année. Notre tableau indemnité de licenciement suit les dernières évolutions.

Erreurs fréquentes : confondre brut et net, oublier de proratiser les années incomplètes, négliger la convention collective (ex : 2/5 de mois dans la métallurgie). Pour le motif économique, voir le tableau indemnité de licenciement économique.

Cas particuliers : licenciement économique, inaptitude, PSE

Cas particuliers : économique, inaptitude, PSE

Licenciement économique : les formules restent les mêmes (1/4 puis 1/3). Mais l'article L1233-4 impose un minimum qui ne peut être inférieur à l'indemnité légale. En pratique, les conventions collectives prévoient souvent plus. Exemple : la métallurgie (accord du 7 février 2023) porte l'indemnité à 2/5 de mois par année pour les 12 premières années.

Inaptitude non professionnelle : le salarié déclaré inapte a droit à l'indemnité légale. Sauf si l'inaptitude vient d'une maladie pro ou d'un accident du travail : là, l'indemnité est doublée. Le calcul est le même que pour un motif personnel. Utilisez un simulateur indemnité licenciement inaptitude non professionnelle.

Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) : dans un licenciement collectif, l'employeur peut proposer des indemnités supra-légales. Parfois un montant forfaitaire par année d'ancienneté, doublé pour les plus de 55 ans. Consultez notre fiche sur l'indemnité licenciement économique plus de 55 ans.

Liquidation judiciaire : l'indemnité est due mais prise en charge par l'AGS dans la limite des plafonds légaux. Un simulateur spécifique existe pour cette situation.

Indemnité légale vs conventionnelle : comment choisir la plus favorable

Légale ou conventionnelle : la plus favorable l'emporte

C'est le principe de faveur, base du droit du travail français. Le salarié bénéficie toujours du montant le plus élevé.

L'indemnité légale (articles R1234-1 à R1234-5) = le minimum absolu. L'indemnité conventionnelle (prévue par la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat) peut être plus élevée. Jamais inférieure.

Comment savoir quelle convention s'applique ? Elle figure sur votre bulletin de salaire et dans votre contrat. Le code IDCC aussi. Vous pouvez vérifier sur legifrance.gouv.fr.

Exemple de différence : métallurgie, 15 ans d'ancienneté, 2 400 € de salaire :

• Indemnité légale : 10 000 €
• Indemnité conventionnelle : environ 13 200 € (2/5 pendant 12 ans, puis 3/5 pendant 3 ans)
• Soit 3 200 € de plus.

Si l'employeur applique le minimum légal alors que la convention prévoit mieux ? Vous contestez. La Cour de cassation rappelle régulièrement que l'indemnité la plus favorable s'impose, même si l'employeur ignorait la convention applicable (Cass. soc., 5 mai 2021, n° 19-24.650).

Pour aller plus loin : notre guide sur l'indemnisation licenciement économique : règles 2026.

Sources

• legifrance.gouv.fr
• legifrance.gouv.fr
• legifrance.gouv.fr
• dalloz.fr
• courdecassation.fr
• dalloz.fr